Le CPF (Compte Personnel de Formation)

 

CPF - Formation - Compte Personnel de Formation

 
 

Réforme de la Formation à compter du 1er Janvier 2015

Le DIF devient CPF

 
 
 
 
 
Il permettra à tous les salariés, demandeurs d’emploi et jeunes diplômés sortis du système scolaire, de disposer d’un compte qui regroupera les dispositifs pour avoir accès à la formation continue.

Son fonctionnement ressemblera à celui du droit individuel à la Formation (DIF) et il sera crédité de 20 heures par an pour les salariés à temps plein, et au prorata pour les salariés à temps partiel ou en CDD.
Ce nouveau dispositif sous la forme d’un compte personnel et universel devrait à terme remplacer le CIF, la VAE et le DIF.

Quelles différences avec le DIF ?

Une des principales différences avec le DIF est la possibilité de transférer ses heures de formations acquises après un changement ou une perte d’emploi. Un seul compte de formation suivra donc chaque personne tout au long de sa carrière. Le compte ne pourra d’ailleurs pas être débité sans l’accord du salarié.

Comment fonctionne le CPF ?

Que ce soit à titre individuel ou avec l’accord de son employeur, un salarié pourra bénéficier de son compte de formation de façon autonome. En cas de demande à l’employeur, ce dernier disposera d’un mois pour donner sa réponse, l’absence de réponse étant considérée comme une acceptation. Un accompagnement sera également mis en place pour conseiller et informer sur l’évolution des métiers ainsi que sur les offres adaptées aux compétences, le tout dans le but d’améliorer la qualification de tous.

 

A réception de votre demande nous vous fournirons :

  • un devis complet,
  • le programme du stage,
  • le bulletin d’inscription,
  • une fiche pédagogique.

 

Pour vous inscrire, nous devons recevoir :

  • Le bulletin d’inscription ou bon de commande validé par une personne autorisée dans votre entreprise,
  • Le feuillet pédagogique rempli par vos soins.

A l’issue de la formation, une attestation de formation vous sera délivrée.

 

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